Álle werkgevers moeten aan de slag, óók u’!

Niet alleen pensioenregelingen die door pensioenfondsen worden uitgevoerd, ook collectieve pensioenregelingen van ondernemingen die ondergebracht zijn bij pensioenverzekeraar of premiepensioeninstelling, zullen tijdige aanpassing behoeven om aan de nieuwe pensioenwetgeving te voldoen.

Grote belangen én belangrijke beslissingen – Ga nog in 2022 aan de slag

Momenteel wordt toegewerkt naar invoering van nieuwe pensioenwetgeving, de Wet Toekomst Pensioenen. Deze wet zal uiterlijk per 1 juli 2023 in werking treden. Onderdelen van de nieuwe pensioenwetgeving zijn al of zullen op 1 januari 2023 van kracht  worden.

Het is verstandig om u tijdig voor te bereiden op de strategische keuzes die u heeft. U hóeft bijvoorbeeld namelijk niet persé over te gaan naar de nieuwe wetgeving voor uw huidige werknemers. Het nieuwe wettelijk kader omvat naast de regels van het nieuwe pensioenstelsel, tevens overgangswetgeving. In situaties waar toepassing van overgangswetgeving gewenst is, zullen beslissingen in beperkte tijd genomen én geïmplementeerd moeten worden. 

Des te langer u wacht, des te minder opties u heeft. Bijvoorbeeld heeft u, tot aan publicatie van de volledige wetgeving (naar verwachting eind dit jaar) veel vrijheid voor regelingswijzigingen, omdat thans expliciete compensatieregels nog niet van toepassing zijn. Gaat u dit jaar niet aan de slag, dan zult u impliciet gebonden worden aan de nieuwe wetgeving om de schijn te voorkomen dat u als werkgever voordeel uit deze situatie wilt halen.